Первый день визита НОСТРОЙ в Главный союз Немецкой строительной промышленности: подготовка кадров

С 15 по 18 марта 2011 года в Берлине будут проходить рабочие совещания представителей Национального объединения строителей и Главного союза Немецкой строительной промышленности (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie). Основной целью поездки станет обмен опытом с иностранными коллегами по вопросам подготовки и аттестации рабочих кадров, технического регулирования, стандартизации и оценки соответствия и т.д.

В программе предусмотрены двусторонние встречи с представителями Союза и приглашенными экспертами, посещение учебных центров по подготовке специалистов строительной промышленности земли Гессен-Тюрингия и др.

Сегодня, в первый день мероприятий, НОСТРОЙ принимает участие в выездном практическом семинаре «Система подготовки кадров в строительной отрасли Германии», который проходит в Берлине. Нужно отметить, что под эгидой Главного Союза германской cтроительной промышленности создана одна из лучших систем подготовки кадров для строительной отрасли, и этот опыт может быть вполне использован на российском поле.

По словам вице-президента НОСТРОЙ А. Ишина, в Германии очень хорошо организована взаимосвязь между государством, профессиональными общественными объединениями, компаниями и учебными заведениями по подготовке кадров. В соответствии с законодательством компании в обязательном порядке отчисляют определенные средства на подготовку кадров, но при этом могут «заказать» необходимое им количество специалистов по требуемым специальностям. При этом государство финансирует учебные центры, а деньги компаний идут на процесс обучения.

— Это очень интересный опыт, и мы хотим с ним более подробно познакомиться и постараться перенять — сообщил Александр Ишин.

Как особо подчеркнул А. Ишин, наша система обучения — и в СССР, и в России — была и является одной из лучших, но вот это звено — корреляция между спросом и предложением на рынке профессиональных кадров — у нас пока еще слабовато.

«Кроме того, нам хотелось бы понять, как при системе саморегулирования „вписывать“ в кадровый состав молодых специалистов, ведь сейчас при выдаче свидетельства о допуске на виды работ они не учитываются как действующие специалисты, и поэтому компании весьма неохотно берут молодые кадры. Этот вопрос также нужно как-то решать», — заключил вице-президент НОСТРОЙ.